冀中能源邯矿集团云驾岭矿严把“三关”加强班组长管理

2021/4/6 9:20:59 来源：

今年以来，冀中能源邯矿集团云驾岭矿通过严把选拔聘任关、任职培训关、考核待遇关，加强班组长管理，促使班组长抓好班组安全生产工作，夯实安全管理基础。

严把选拔聘任关。制定班组长选拔程序，采取公开、公平、公正竞争的方法，把责任心强、执行力强、技术能力强、亲和能力强的职工选聘为班组长。规定班组长聘期为两年，两年内无特殊情况，不得随意解聘和变更。确需变更的，必须在定员范围内，经区科党政研究后，上报矿劳动人事部门，经同意后方可聘任。

严把任职培训关。班组长上岗前必须参加培训，经考试合格，取得《井下班组长上岗资格证》才能任职。依据集团公司职工培训要求，结合自身实际，制定班组长培训计划和培训课程，坚持对班组长实施全方位的培训，并将培训考核结果予以备案，作为续聘或提拔的一项重要依据。

严把考核待遇关。建立基层单位考核机制，每月由基层单位从生产任务、安全、质量标准化创建、出勤、遵章守纪5个方面对班组长进行考核，将考核结果上报矿劳动人事科。对考核不合格的班组长进行解聘，取消当月岗位津贴；考核优秀的班组长将纳入后备人才库，对符合科区长条件的将优先选拔聘任。（乔生果）

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