邯矿赤峪煤矿工会“师带徒”不断“加油门”

近年来，邯矿赤峪煤矿在技能大赛，师带徒、科技创新等工作上都取得了较好成绩，该矿工会借鉴以往的成功经验，要求各单位对2020年“师带徒”“岗位练兵”工作进行详细周密的安排部署，抓早抓好，常抓不懈、不断“加油门”，为矿山培养了更多优秀技能人才。

在矿工会对“师带徒”工作的重视下，各单位都制定了详细的技术理论培训计划，计划中明确培训内容、授课人和培训时间，对负责培训的技术人员要责任到人。同时坚持施行名师带高徒制度，要求班组长、业务骨干通过结对子、签师徒包保协议等方式对其它员工进行帮带，提高员工井下现场实际操作能力。各单位还根据本单位生产情况采取灵活多样的带徒形式，调动员工学习积极性，定期采取考试，知识竞赛等灵活多样的形式检验员工学习成果，激发员工你追我赶学技术的积极性；重视青工的培养，把青年技术骨干作为管理人员的培养对象，把优秀青年技工作为班组长的后备人选，让青年工人“有干头”、“有盼头”激发广大青工爱岗位、学技术、肯钻研的热情，不断激发员工学技术、强本领的积极性和内在潜能。（张涛）